锚定目标、笃行实干，功夫不在纸上，而在脚下。
“十五五”开局之年，为加快推进工会重点工作落地见效，各级工会正把全国总工会重点工作安排与本地区具体实际结合起来，因地制宜抓好落实，将“路线图”转化为“施工图”，让每一项任务在基层落地生根、开花结果，既为一域增光，更为全局添彩。
奔赴一线 体察实情
“十五五”时期，我国发展环境和职工队伍出现新变化、新趋势，对做好工会工作提出了新要求、新挑战。为了让各项决策和工作部署符合客观实际和科学精神，各地工会干部奔赴一线、走近职工，到问题集中的地方去体察实情，解剖麻雀，掌握情况。
实地核验地图导航是否准确、街头巷尾随机访谈户外劳动者……今年5月，安徽省总工会以“四不两直”方式组织两个暗访组奔赴4市，实地调研工会驿站建管用情况。工作组既看硬件设施，更重使用实效与群众满意度。对发现的问题，除当面反馈外，还形成问题书面清单，督促限期整改，致力于增强工会驿站的实用性和可及性，使之成为户外劳动者愿意去、经常去、喜欢去的地方。
曾经，西安网约货车司机冯亮因卸货超时两分钟被扣分投诉，申诉无门，深感“两头受气”。陕西省、市及产业等各级工会深入调研、广泛沟通，历时近两年、十多轮磋商，推动《网约货车运营服务规范》落地，以56条细则明确了网约货运平台服务、网约货车驾驶员服务、监督评价与改进等7个方面的标准，既为网约货车司机“撑腰”，也让平台运营有规矩可循，更让工会开展维权服务有依据、有方向。
立足优势 靶向施策
立足本地优势，推动高质量发展，是各省份谋划“十五五”时期发展规划的着眼点。为组织动员职工建功立业，各地工会立足当地优势、精准发力，不断提高“谋一域”的能力。
日前，一场面向汽车制造产业的职工技能竞赛在湖北荆门拉开战幕。来自湖北全省汽车产业的36支队伍、108名选手围绕焊装生产线操作与整车装调两大项目展开激烈角逐。
焊花飞溅，扳手转动，“一百零八匠”同台比拼，“火药味”十足。这不仅事关个人荣誉的争夺，也是一次湖北汽车制造企业实力的集中“亮剑”。
据统计，湖北汽车产业规模已突破万亿元大关。亮眼数据的背后，是对高素质技能人才的迫切渴求。让技能竞赛精准服务区域优势产业，以赛促学促练——这是湖北省总工会办赛的初心，更是对全国总工会“建功‘十五五’、奋进新征程”号召的铿锵回应。
目光转向东北。连日来，吉林省人参工匠学院正忙着筹备2026年度全国中药技能提升培训班，课程内容包括参药古法、人参膳食、人参品鉴等，还将带领学员到野山参基地、博物馆、研发中心开展现场教学。
人参工匠学院的落地，依托于吉林对重点产业的系统布局。吉林省总工会采取“工会+政府部门+学校+行业协会+龙头企业”的办学模式，先后成立人参、非遗、新能源、新材料、新电商、新旅游、新农业等9个省级工匠学院、15家市州级工匠学院，助推加快构建具有吉林特色优势的现代化产业体系。
聚焦问题 创新求解
坚持问题导向，聚焦职工群众最迫切的需求，各地工会以改革创新，探寻适合自身发展的破题之道。
聚焦解决新就业群体的急难愁盼，在海南三亚，“骑手议事调解室”近日揭牌启用。调解室针对停车区设置、配送路线优化等事务建立分层协商机制，并提供法律咨询、纠纷调解等“一站式”服务。同时，每月固定设置“骑士议事日”，召集居民、物业、骑手在调解室面对面沟通，将共识转化为文明公约或管理指引，确保“议而有决，决而有行”。
切实保障职工休息休假权，在贵州黔东南，针对部分物流公司为压缩成本、追逐时效，职工休息权益难以保障的问题，丹寨县总工会迅速核查取证，依法向涉事企业发出劳动法律监督提示函，明确整改时限、压实整改责任。从职工提出诉求到整改举措落地，高效畅通的维权之路背后，是贵州深化“工会+法院+检察院+人社+司法”跨部门联动机制、全面落地“一函两书”制度的持续发力。
打通边疆地区建会入会堵点难点，在新疆库尔勒，工会党组书记带队走进100多家新业态企业调研，对接需求，实地解决职工困难诉求，1年多来，已推动新建工会组织150余家。适配边疆地域特点，新疆工会创新建会模式，在物流园区、重点行业组建新业态工会联合会，同时推动工会组织向漫长边境线、口岸延伸，补齐组织覆盖短板。
上下同欲者胜，同舟共济者兴。新征程上，各地工会正以实事求是的态度、因地制宜的方法、改革创新的精神，按照全国总工会重点部署江西股票配资，扎实推进新时代工会工作高质量发展，为实现“十五五”宏伟蓝图作出新的更大贡献。（执笔：曲欣悦 参与记者：陈华 毛浓曦 祝盼 张翀 彭冰 柳姗姗 赖书闻 李丰 田程 马安妮）
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